Oplev matchet i hverdagen, mens vi arbejder mod fastansættelse som fælles mål. Specialisten er ansat af os og arbejder med jeres opgaver inden for bl.a. mainframe, SAP, cybersecurity & SOC eller databehandling.
Almindelige konsulenthuse vil ikke af med deres bedste konsulenter. Hos os er det omvendt - og 95% af vores kunder vælger at fastansætte efter Try and Hire.
Mens mange virksomheder konkurrerer om de samme få, erfarne profiler, finder og opkvalificerer vi næste generation af specialister.
I får med vores Try and Hire-forløb adgang til specialister med høj læringskapacitet, analytisk styrke og systemforståelse. På kort sigt kan de aflaste jeres seniorprofiler med konkrete opgaver.
I takt med at de opbygger viden om jeres teknologi og forretning, kan de løfte stadig mere komplekse opgaver og overtage mere ansvar.
Gennem forløbet arbejder vi mod fastansættelse som et fælles mål, så I får en kollega, der kan fordybe sig og udvikle sig hos jer i mange år.
95% af vores specialister bliver fastansat efter Try and Hire.
På vores kursus, Specialisterne Academy, bruger vi 12 uger på at lære deltagerne og deres kompetencer godt at kende.
Vi ser dem løse praksisnære cases, tilegne sig ny viden og samarbejde med andre. Samtidig lærer vi specialistens interesser, styrker at kende samt hvilke rammer, vedkommende trives i.
Vi samler vores viden i en kompetenceprofil, som vi bruger til at finde jeres match - og til at sikre en god onboarding.
Fra kompetencebehov til kollega
Et godt match skal også fungere i hverdagen
Mange af vores specialister er neurodivergente. Vi har erfaring med at omsætte viden om den enkeltes arbejdsform til konkrete råd om opgaver, kommunikation og samarbejde.
I står for den daglige ledelse og faglige oplæring. Vi planlægger onboardingen sammen med jer og følger jer og specialisten gennem det første år, mens vi arbejder mod et fælles mål om fastansættelse.
Vi klæder en kollega på til at være buddy for specialisten. Buddyen bliver en fast kontakt i hverdagen og kan fx hjælpe med de små spørgsmål, forventninger og sociale rutiner, der gør det lettere at finde sig til rette i teamets rutiner og fællesskab.
Som leder får du konkrete råd med afsæt i vores kendskab til specialisten. Det kan handle om, hvordan nye opgaver introduceres, forventninger bliver tydelige og hvordan I skaber plads til faglig fordybelse.
Vi følger op hver måned med specialisten og med dig om opgaver, udvikling og samarbejde. Her kan vi eksempelvis afklare forventninger, justere kommunikationen eller finde en god måde at introducere nye opgaver på.
Vi giver teamet en kort introduktion til neurodiversitet på arbejdspladsen. Det skaber et fælles sprog og gør det lettere at forstå, hvordan forskellige mennesker arbejder, kommunikerer og trives bedst.
Det med småt
