• Dét, vi kan
• Dét, I kan lære af os
• Vores udfordringer
• Idéen bag
• Vision og værdier
• Logo og løvetandstænkning
• Specialist People Foundation

Op mod 1 procent af befolkningen lever op til kravene for en diagnose inden for autismespektrumsforstyrrelser (ASF). ASF kan ikke ses.

Personer med ASF har ikke helt så stærke medfødte sociale kompetencer, har svært ved forandringer og kan ikke håndtere stress og mange forskellige indtryk på en gang.

Flere og flere personer med usynlige handicaps lider under dette og bliver skubbet ud af arbejdsmarkedet. Som konsekvens af en manglende viden i samfundet om hvad et usynligt handicap indebærer for den enkelte og hvordan han/hun kan støttes, bliver mange parkeret på kontanthjælp eller på en førtidspension.

Uden et godt arbejdsliv kan det være svært at skabe sig et meningsfyldt liv. Dette gælder i særligt grad for personer med ASF, der har behov for en faglig identitet samt faste rammer og rutiner for at få en hverdagslivet til at hænge sammen.

Derfor har de stadigt sværere ved at begå sig både i uddannelsessystemet og på arbejdsmarkedet, hvor kravene til sociale kompetencer og omstillingsparathed er høje, og hvor definition på ’det normale’ bliver stadig snævrere.

Samtidig med at personer med ASF har brug for støtte for at kunne begå sig både i samfundet og på arbejdsmarkedet, er de uhyre kompetente til at løse opgaver, der kræver sans for detaljer, systematik og vedholdenhed. Opgaver som ’normale’ mennesker har yderst svært ved.

Det er denne dobbelthed, vi arbejder med hos Specialisterne. Her skal medarbejderne ikke indordne sig virksomhedens krav, men virksomheden er derimod gearet til at tilpasse sig de ansatte.

Det giver sig udslag i en velstruktureret, planlagt arbejdsdag for den enkelte, der ikke byder på overraskelser, og hvor der ingen sociale krav er til den ansatte.