En realistisk plan for den videre vej

En ressourceprofil er sagsbehandlerens redskab til at vurdere en persons ressourcer. Efter en afklaring hos Specialisterne er den udvidet med et tillæg om den nuværende evne til at arbejde og fungere på en arbejdsplads.

Sagsbehandler hos Specialisterne Hanne Olorenshaw har arbejdet med ressourceprofiler i mange år.

- Selv om man kan sidde med en ressourceprofil, hvor man tænker: ”Hvad skal jeg egentlig bruge de oplysninger til”, så kan man se en rød tråd, når man læser den. Og så er der det med en ressourceprofil, at man har fokus på ressourcerne frem for barriererne – det ligger jo i navnet. Men så bliver det måske også tydeligere, hvor barriererne i virkeligheden er, forklarer hun.

Et grundlag til at træffe beslutninger på

Når Specialisterne laver tillæg til en ressourceprofil er det sommetider en lille brik i det store puslespil, mens det andre gange er det første, der bliver skrevet til en egentlig ressourceprofil. Men formålet er altid at danne et grundlag for at kunne træffe nogle beslutninger. Og hvis man ønsker det, laver Specialisterne også en plan for, hvad der fremadrettet skal ske.

- Der er jo mange muligheder, siger leder af afdelingen for arbejdsevneafklaring Anne-Marie Søbye Rapp, og uddyber:

- Fordi man har været i afklaring hos Specialisterne, er det jo ikke sikkert, at man skal arbejde som konsulent i firmaet bagefter. Sådan uden at det er en nøjagtig statistik, så er det godt og vel halvdelen, der fortsætter som konsulenter. Men vores afklaring er ren afklaring. Der er ikke noget, der er givet på forhånd.

Nogle kandidater skal videre med en uddannelse. Andre vil måske have det bedst med at få en pension. Og nogle skal ud at prøve kræfter i et andet firma. På samme måde er der nogle, der skal på fleks, nogle som skal i skånejob, have et særligt tilskud eller i beskyttet arbejde.

- Det er så det, som kommunen skal vurdere på baggrund af det, vi skriver, de observationer, vi har foretaget, og det input, som kandidaten selv giver, siger Anne-Marie Søbye Rapp, og Hanne Olorenshaw tilføjer:

- Men lige meget hvad, er der potentiale, for alle mennesker kan jo noget, siger Hanne Olorenshaw, der lægger meget vægt på, at der bliver lagt en realistisk plan, så det ikke ender med endnu et nederlag.

Særlige fokusområder

Både i afklaringen og i arbejdet med tillægget til ressourceprofilen har Specialisterne en række særlige fokusområder.

- Vi kigger jo meget på sociale kompetencer, men vi kigger også på tempo. Vi kigger på stabilitet. Og vi kigger på effektivitet. Hvad er det, der motiverer, og hvad motiverer ikke så meget. Vi kigger også på, om der er nogle skånebehov. Nogle af de mennesker, der er her, har stor brug for ro, og det kan måske betyde, at de skal sidde for sig selv på et kontor. Andre kan godt være sammen med andre, og trives med det.. Så det vil vi også have med i vores tillæg til ressourceprofil, forklarer Hanne Olorenshaw