Et værdigt arbejdsliv

Enabling - hvorfor kalder vi det det?

De tilbud, du får præsenteret i dette afsnit, kalder vi overordnet ”enabling”. For os betyder det, at vi hjælper mennesker med autismespektrumsforstyrrelser – herunder Asperger Syndrom - med at ”enable” dem selv. På dansk ville det hedde at lære at mestre deres arbejdsliv.

Arbejdsmarkedets krav

Vi har et arbejdsmarked med store forventninger til ansattes stærke sociale kompetencer, fleksibilitet og høje stresstærskel.

Alt for mange mennesker med autismespektrumsforstyrrelser (ASF), herunder Asperger Syndrom, har svært ved at møde disse forventninger og derved opnå og fastholde et job.

De står ofte uden for arbejdsmarkedet, har ikke det faste holdepunkt i hverdagen, som et job er, og de får ikke den værdighed, der følger med det at have et arbejdsliv.

Vi gør brug af ressourcerne

Hos Specialisterne ser vi dette som et stort og uværdigt ressourcespild. Mennesker med ASF er detaljeorienterede, fokuserede og meget strukturerede i deres tankegang.

Vi lader vore medarbejdere, der alle har ASF eller træk herfra, udnytte netop disse færdigheder frem for at lade manglende sociale kompetencer stå i vejen.

Vi tror på, at der er mange som vil kunne drage nytte af vores måde at organisere arbejdet på uanset om de har ASF-diagnose eller ej.