• Det kan vi
• Datahåndtering
• Hardware og software testing
• Logistikopgaver
• Vi skaber vindersituationer
• Sådan bliver du kunde
• Kunder
• Referencer
• Partnerskaber
• Informationsmateriale

Det har vist sig, at vores medarbejdere fra naturens hånd er særligt begavede på områder, der har at gøre med IT og fejlfinding. Hvis der er fejl, bliver de fundet og påvist.

Kvalitetssikring falder dem naturligt, fordi de er mere omhyggelige, systematiske og vedholdende end gennemsnittet. Hvor neurotypiske mennesker (dvs. mennesker uden en diagnose) måske hurtigt mister motivationen, når den samme test case skal udføres for fjerde eller tiende gang, udfører personen med autismespektrumforstyrrelser arbejdet med lige stor grundighed uanset hvor tit det skal gentages.

Specialisterne har en række ISTQB certificerede medarbejdere, og arbejder hen imod, at alle testmedarbejdere bliver certificerede.

ISTQB, International Software Testing Qualification Board blev grundlagt i 2002 med det formål at udforme og støtte en internationalt anerkendt certificering af software testere.

Vi er i stand til at udføre opgaver i forbindelse med de fleste faser af en software- eller hardwaretest:

• Design af test cases på basis af kravspecifikationer, use cases eller brugervejledninger
• Skabelse af testdata
• Eksekvering af test cases og rapportering af fejl
• Udarbejdelse af testrapporter
• Test af brugervenlighed

De elementer, vi ikke selv dækker, dækker vi så alligevel i partnerskab med Testhuset og CSCs testafdeling (kontaktperson: Lise Strand Bjarkli.

Det kan være elementer som:

• Automatisering af test
• Udarbejdelse af teststrategier og planer
• Samt generel testmanagement

Vi testede et nyt netbanksystem for SDC (Skandinavisk Data Center), hvor vi igennem det meste af et år havde 1-2 af vores testere siddende hos kunden.

Johnny Marero, testchef i SDC:
Vi er i SDC imponerede over den fokus og det engagement, der er udvist fra Specialisternes side, for at bidrage til at sikre os en suveræn leverancekvalitet. 

I bogen "struktureret test", beskriver forfatteren "Poul Staal Vinje" den gode tester som værende disciplineret, systematisk, helst ikke for kreativ og hellere indadvendt, end det modsatte.

- Man skulle tro, han beskrev mine medarbejdere, påpeger Thorkil Sonne. En ansøger med Aspergers er netop sorteret fra i ansøgningsbunken i normale virksomheder, fordi han ikke er kreativ og fleksibel i sin tankegang. Dermed har virksomheden også takket nej til de gode test-egenskaber, hvor det handler om at gøre, som der står - og holde koncentrationen. Læs mere her.