Specialister frem for generalister
Hos Specialisterne er man specialister i de opgaver, det kan være svært at motivere dine egne medarbejdere til.
Af Rikke Bøgh
Står du med en opgave, som dine medarbejdere har svært ved at motivere sig til, som altid havner nederst i bunken, eller er fuld af fejl, fordi det er svært at koncentrere sig om den samme opgave i længere tid? Så kan Specialisterne formentlig hjælpe. Det er netop den type opgaver, virksomheden er specialister i.
- Virksomheder skal henvende sig til os, hvis de har nogle opgaver, som ikke bliver løst med en tilfredsstillende kvalitet, eller slet ikke bliver løst, fordi det er svært at motivere sine egne medarbejdere. Der er mange opgaver, som kræver, at man kan fordybe sig i dem, og følge nogle klare instrukser og standarder ufravigeligt med den samme præcision dag ud og dag ind. Og hvis man kan bevare motivationen, kan man bevare arbejdsglæde og dermed præcision, forklarer stifter af Specialisterne, Thorkil Sonne.
Netop mennesker med autismespektrumforstyrrelse er unikke til at se mønstre og holde øje med detaljer. De er specialister, hvor store dele af arbejdsmarkedet i dag er generalister.
Typiske opgaver for Specialisterne kan være softwaretest, kvalitetssikring, registrering af data. Det kan være at sammenligne forskellige ting for at finde frem til sin master og få den verificeret. Eller det kan være pakning og sortering. I det hele taget alle typer opgaver, som kræver en god hukommelse, sans for detaljer og vedholdenhed, samt præcision hver eneste gang, opgaven skal løses. Samme høje kvalitet i dag, i morgen og om to måneder.
Se mennesket bag diagnosen
Mange virksomheder er måske lidt bekymrede for at ansætte medarbejdere eller konsulenter med en autismespektrumforstyrrelse. Hvordan skal man lige forholde sig? Hvilke hensyn skal man tage? Vil det nu kræve for meget i forhold til, hvad man får igen? Og kan man overhovedet håndtere, at en person ikke er som alle de andre?
Men det er alt sammen forhindringer, der kan overvindes til fordel for alle, og som Specialisterne er eksperter i at håndtere og rådgive omkring.
Thorkil Sonne ved, hvad han taler om. Som far til en søn med infantil autisme, har han lært en hel anden verden at kende. En verden der rummer masser af udfordringer, og hvor man ofte føler sig misforstået og helt forkert i forhold til, hvordan vores samfund og arbejdsmarked er indrettet. Men også er verden med masser af ressourcer, drømme og muligheder, hvis man forstår, hvordan tingene skal tackles.
Ifølge ham er der som virksomhed nogle ting, man skal være opmærksom på, når man ansætter en specialist-personlighed.
- Det vigtigste er, at man er i stand til at se mennesket bag personen med et handikap. At man anerkender vedkommende som en ligeværdig person med ambitioner, færdigheder og drømme ligesom alle andre. Og at man er åben for mangfoldighed og kommunikerer med hjertet, siger Thorkil Sonne.
Det handler om at se ressourcerne frem for udfordringerne. For når værdierne og synsvinklen er på plads, er resten praktiske udfordringer, som Specialisterne klæder din virksomhed på til at løse.